永川法院案例入选重庆法院第八批劳动争议十大典型案例

近日，重庆市高级人民法院召开新闻发布会，发布第八批劳动争议十大典型案例，永川法院办理的“李某与某培训中心确认劳动关系纠纷案”入选。

李某与某培训中心确认劳动关系纠纷案

裁判要旨

双方确认劳动关系的目的是为了补缴社会保险，涉及到社会公共利益，不适用自认制度，应根据双方举示的证据认定劳动关系是否存在。

基本案情

李某系某培训中心法定代表人的女儿。为缴纳社会保险，李某经仲裁后提起诉讼，要求确认其与某培训中心从2019年4月20日至2021年6月25日期间存在劳动关系。

法院裁判

李某与某培训中心举示的证据存在多处矛盾且不符合逻辑，证据之间不能相互印证，无法形成锁链，不能证明双方具有用人单位与劳动者应当具备的人身、财产、组织上的长期、稳定的隶属性特征，不符合劳动关系成立要件，故对李某要求确认与某培训中心存在劳动关系，不予支持。-END-

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来源：行政庭

编辑：钟怡 | 校对：操敏 | 审核：罗大成 刘祥辉